Elk traject is maatwerk!

De opdrachten die ik voor DION HR Services mag uitvoeren, zijn mij op het lijf geschreven. Ik geniet van het contact met mijn cliënten en daag hun, maar ook mezelf uit om het hoogst haalbare resultaat te behalen. Dat het hoogst haalbare voor iedereen anders is, maakt het alleen maar boeiender. Elk mens is weer […]

Werving en Selectie door DION HR Services: Opzoek naar de persoon

Door mijn achtergrond als toegepast psycholoog ben ik van mening dat het belangrijk is dat de talenten van medewerkers aansluiten bij de werkzaamheden die ze gaan uitvoeren. Daarnaast is het van belang dat de persoonlijkheid van medewerkers aansluit bij de organisatiecultuur. Dit zorgt ervoor dat medewerkers zich verbonden voelen met de organisatie en dat zorgt […]

Hoe een effectief onboardingproces bijdraagt aan medewerkerstevredenheid

Het is bekend dat het aannemen van nieuwe medewerkers een essentiële stap is voor elk bedrijf. Toch wordt soms over het hoofd gezien hoe belangrijk een effectieve onboardingprocedure is voor het welzijn van deze nieuwe medewerkers. Op deze manieren draagt een effectief onboardingproces bij aan een positieve medewerkerstevredenheid: In de eerste plaats bevordert een effectieve […]

De voordelen van een doordacht talentmanagementbeleid

In een tijdperk waarin de concurrentie op de arbeidsmarkt heviger is dan ooit tevoren, is het voor bedrijven van cruciaal belang om zich te onderscheiden en talentvolle medewerkers aan te trekken én te behouden. Een van de meest effectieve manieren om dit te bereiken, is door te investeren in een doordacht talentmanagementbeleid. Dit beleid omvat […]

Allround HR bij jou op de werkvloer

Inmiddels hebben collega’s Janneke & Laura succesvol hun opdracht bij Omori Europe in Oldenzaal afgerond. Ruim 1,5 jaar lang waren ze op dinsdag te vinden op de werkvloer van de Twentse machinefabriek. Een ontzettend veelzijdige, leuke HR job waarin de medewerker, de organisatie en administratieve werkzaamheden samenkomen!  “We hebben voor Omori veel mooie resultaten op […]

Duurzame inzetbaarheid: “sturen op zelfsturing”

Voor veel bedrijven en dus ook voor de individuele medewerkers is het tegenwoordig noodzakelijk om zich continu aan te passen aan de voortdurende veranderingen. Een essentieel aspect daarbij is de mate van zelfsturing van de medewerker. Ik zie zelfsturing als de “motor” van duurzame inzetbaarheid. Wanneer een medewerker beschikt over voldoende zelfsturing zie je de […]

Dit ben ik: volop in ontwikkeling

Als toegepast psycholoog draait mijn wereld om mensen: hun dromen, hun talenten, en hun  persoonlijke ontwikkeling. Mijn passie voor het begeleiden van anderen bij het ontdekken en ontwikkelen van hun eigen talenten vormt de basis van mijn werkzaamheden. Maar deze passie beperkt zich niet tot mijn professionele leven; ook in mijn vrije tijd ben ik […]

Waarom wijkt de arbeidskorting op de jaaropgave af?

Elk jaar vanaf maart moeten de meeste Nederlanders aangifte doen voor de inkomstenbelasting over het vorige jaar. Een belangrijke inkomstenbron is daarbij vaak het inkomen uit arbeid, oftewel het loon dat je verdiende bij je werkgever(s). Op basis van het totale loon berekent de Belastingdienst onder andere je recht op de zogenaamde arbeidskorting. Die arbeidskorting […]

Babs Smol

HR Medewerker Backoffice Trainingen
E: Babs.Smol@dion.nl
T: 0523-208185

Erik Evers

Commercieel Manager Salarisadministratie
E: Erik.Evers@dion.nl
T: 0523-208204