Impact van talentmanagement op organisatieprestaties 

Doel talentmanagement

Talentmanagement omvat alle processen met betrekking tot werving en selectie, training en ontwikkeling, doorstroming en retentie van talentvolle werknemers. Het benutten en ontwikkelen van deze talentvolle werknemers draagt bij tot de resultaten van de organisatie en tot haar overleving in de huidige economische context (Bossuyt & Dries, 2008). Dat talentmanagement goed is voor de organisatieprestaties […]

Wat doet een loopbaancoach en wanneer heb je er één nodig?

Evelien Pesman

Evelien vertelt: Dit is een vraag die we vaak krijgen. Een standaardantwoord hierop is eigenlijk niet te geven want een loopbaantraject is altijd maatwerk. Wil jij je oriënteren op een nieuw beroep of zoek je een nieuwe werkomgeving? Als loopbaancoach kijk ik altijd goed naar wie er voor mij zit, waar die persoon op dat […]

Wat is talentmanagement en waarom is het cruciaal voor moderne organisaties?

In essentie verwijst talentmanagement naar het proces van het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen een organisatie. Het draait allemaal om het identificeren en inzetten van de unieke vaardigheden, capaciteiten en potentieel van medewerkers.   In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en veranderingen zich sneller voltrekken dan we kunnen bijhouden, is talentmanagement niet […]

De voordelen van een doordacht talentmanagementbeleid

In een tijdperk waarin de concurrentie op de arbeidsmarkt heviger is dan ooit tevoren, is het voor bedrijven van cruciaal belang om zich te onderscheiden en talentvolle medewerkers aan te trekken én te behouden. Een van de meest effectieve manieren om dit te bereiken, is door te investeren in een doordacht talentmanagementbeleid. Dit beleid omvat […]