Bij veel bedrijven wordt aan de hand van functieomschrijvingen de beloning voor een functie vastgesteld. Maar wat nu als het functiehuis gedateerd is, er nieuwe functies bij zijn gekomen of functies inhoudelijk dusdanig veranderd zijn? Kies je er dan voor de functies te waarderen door middel van een functiewaarderingsysteem of kies je voor het (opnieuw) indelen op basis van referentiefuncties?
Waarom functiewaardering o.b.v. referentiefuncties?
Voor een goede functiewaardering is het nodig dat er een grondige beschrijving plaatsvindt van de taken die bij een functie horen. Wanneer functies vaak veranderen, loop je met de functiebeschrijving en daarmee de functiewaardering al snel achter de feiten aan.
Een functie laten waarderen door middel van een functiewaarderingssysteem kan dus duur en tijdrovend zijn. Als je de mogelijkheid hebt om de functie in te delen op basis van referentiefunctie dan bespaar je een hoop tijd en geld. Voorwaarde is wel dat er voldoende referentiemateriaal aanwezig is en je dus gebruik kan maken van een eigen- of cao functiehandboek. Door het takenpakket van de functie te vergelijken met de taken van de referentiefunctie kun je vrij vlot bepalen in welke functiegroep een functie thuishoort. Moeillijk hoeft het niet te zijn. Maar hoe zorg je ervoor dat het zo objectief mogelijk gebeurt en dat je de indeling kan onderbouwen?
Tips & Tricks
Hieronder vind je een aantal tips. Als je dit in gedachten houdt dan kom je een heel eind!
- Het gaat niet om de persoon, het gaat om de functie.
- Laat je niet leiden door de huidige inschaling van de functie of persoon.
- Kijk naar de gehele functie en functie-inhoud en niet alleen naar de functienaam.
- Voorkom het passend maken door in te delen op een deel van de referentiefunctie.
- Iedereen is op zijn manier onmisbaar. Afbreukrisico is dus niet erg zwaarwegend.
- Wat te doen met de alleskunner die volgens eigen zeggen 3 functies tegelijk vervuld? Komt deze in een hogere functiegroep of gaat het om de kerntaken?
Schakel onze hulp in bij jouw functiewaardering!
Struggle jij met een functiewaardering van één of misschien wel meer van jouw medewerkers? Wij helpen je graag uit de brand! Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan vrijblijvend contact op met Helga Timmer op 0523-208152.
