Wat zeggen goede leiders om een fijn team te bouwen? Het effect van het geven van goede feedback aan je medewerkers is cruciaal voor het inspireren, ondersteunen en motiveren van je team. Vertrouwen, complimenten én het bieden van steun, dragen bij aan een veilig en hecht team. Welke woorden en vragen kun je als leider inzetten?
- Ik geloof in jou – Dat zorgt voor zelfvertrouwen
- Dankjewel – Je laat je waardering voor het harde werken zien
- Je kan het! – Je stimuleert de teamleden om uitdagingen zelf aan te gaan
- Wat heb je nodig om succesvol te zijn? – Je geeft aan dat je de teamleden wilt helpen om doelen te halen
- Hoe ga at het (echt) met je? – Je laat zien dat niet alleen de prestatie maar ook de persoon belangrijk is
- Vertel me iets meer over dit idee – Je stimuleert de teamleden om creatieve ideeën te ontwikkelen
- Hoe kan ik je ondersteunen om je te kunnen ontwikkelen? – Je laat zien dat je wilt investeren in de persoonlijke ontwikkeling
- Ik vertrouw op jouw oordeel – Je laat zien dat je vertrouwen hebt
- Welke uitdagingen zijn er op dit moment? – Je zorgt ervoor dat knelpunten en uitdagingen op tafel komen zodat je kunt ondersteunen
- Wat denk jij dat we moeten doen? – Je zorgt ervoor dat teamleden ideeën kunnen delen en worden betrokken bij beslissingen
- Laten we het vieren! – Je toont erkenning voor de inzet en bijdrage en helpt herinneren aan het succes
